Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга

СПб ГУДСП "Петродворцовое"

Специальная линия «Нет коррупции!»

Понятие коррупции определено Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ), в соответствии с которым она представляет собой злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицам, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Федеральным законом № 273-ФЗ также определено понятие противодействия коррупции как деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
• по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
• по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
• по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

ПОЛОЖЕНИЕ
«О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
и урегулированию конфликта интересов»

  1. Настоящее положение определяет порядок формирования и деятельности Комиссии СПб ГУДСП «Петродворцовое» по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
  2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также настоящим положением.
  3. Основной задачей Комиссии является:

3.1. обеспечение соблюдения сотрудниками СПб ГУДСП «Петродворцовое» (далее – Предприятие) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов;

3.2. соблюдение на предприятии Кодекса этики и служебного поведения.

  1. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении сотрудников Предприятия.
  2. Комиссия осуществляют свою деятельность на общественной основе.
  3. Состав Комиссии утверждаются правовым актом СПб ГУДСП «Петродворцовое».
  4. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
  5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
  6. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса вправе участвовать:

9.1. непосредственный руководитель работника предприятия, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

9.2. другие сотрудники Предприятия, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица и представители других организаций; представитель (представители) сотрудника, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному (должностному) поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов - по решению председателя Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания Комиссии на основании письменного ходатайства сотрудника, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии.

  1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
  2. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае заинтересованный член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
  3. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:

12.1. полученная информация о наличии у сотрудника Предприятия личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

12.2. представление руководителя сотрудника Предприятия или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения сотрудником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

12.3. полученная информация о нарушении сотрудником Предприятия требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения.

  1. Информация, указанная в пункте 12 настоящего Положения, должна быть представлена в Комиссию в письменном виде и содержать следующие сведения:

13.1. фамилия, имя, отчество сотрудника Предприятия, нарушившего требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

13.2. описание нарушений соблюдения требований;

13.4. материалы, подтверждающие нарушение (при наличии);

13.5. данные об источнике информации.

  1. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
  2. Председатель Комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном пунктом 13 настоящего Положения, информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

15.1. в пятидневный срок принимает решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов (при их наличии).

15.2. организует ознакомление сотрудника Предприятия, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с поступившей информацией;

15.3. рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии лиц, указанных в пункте 9.2 настоящего положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.

  1. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен по решению председателя Комиссии, но не более чем до двух месяцев.
  2. При проведении проверки члены Комиссии имеют право проводить собеседования с сотрудником Предприятия, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы и организации.
  3. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем при поступлении к нему сведений, подтверждающих или опровергающих информацию о нарушении работником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
  4. Заседание комиссии проводится в присутствии сотрудника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы сотрудника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки сотрудника или его представителя на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы сотрудника о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки сотрудника или его представителя без уважительных причин Комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие сотрудника.
  5. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения сотрудника (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых сотруднику нарушений, а также дополнительные материалы.
  6. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
  7. По итогам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

22.1. установить, что сотрудник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

22.2. установить, что сотрудник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует руководителю Предприятия указать сотруднику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к сотруднику конкретную меру ответственности в соответствии с законодательством.

  1. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
  2. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения Комиссии для Работодателя носят рекомендательный характер.
  3. В протоколе заседания Комиссии указываются:

25.1. дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

25.2. формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности сотрудника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

25.3. предъявляемые сотруднику нарушения, материалы, на которых они основываются;

25.4. содержание пояснений сотрудника и других лиц по существу предъявляемых нарушений;

25.5. фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

25.6. источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Комиссию;

25.7. другие сведения;

25.8. результаты голосования;

25.9. решение Комиссии.

  1. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен сотрудник.
  2. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются Работодателю, полностью или в виде выписок из него - сотруднику, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
  3. Работодатель обязан рассмотреть протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к сотруднику мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении Работодатель в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии. Решение Работодателя оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
  4. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается кадровой службой Предприятия к личному делу сотрудника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
  5. 30. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляются секретарем Комиссии.

Отправить обращение в Комиссию по противодействию коррупции, а также в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов СПб ГУДСП «Петродворцовое» вы можете через приемную директора на нашем сайте: Приемная директора
"Специальная линия Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности "Нет коррупции" http://www.zakon.gov.spb.ru/hot_line

Все Права Защищены © СПб ГУДСП "Петродворцовое"

Регистратор Мой хостер Яндекс.Метрика