Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга
СПб ГУДСП "Петродворцовое"
Круглосуточный телефон "горячей линии" СПб ГУДСП "Петродворцовое" - 607-46-54
СПб ГУДСП «Петродворцовое» приглашает на постоянную работу:
1. Уборщица помещений
- полный социальный пакет.
- заработная плата от 23 000 руб.
- 5-ти дневная рабочая неделя
2. Заместитель начальника автоколонны.
- полный социальный пакет.
- заработная плата от 55 000 руб.
- 5-ти дневная рабочая неделя.
Официальное трудоустройство.
- полный социальный пакет.
- заработная плата от 23 000 руб.
- 5-ти дневная рабочая неделя
2. Заместитель начальника автоколонны.
- полный социальный пакет.
- заработная плата от 55 000 руб.
- 5-ти дневная рабочая неделя.
Официальное трудоустройство.
Стабильная и своевременная заработная плата.
Отдел кадров СПб ГУДСП Петродворцовое:
тел.: 417-21-39; +7-921-906-84-58
эл. почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Отдел кадров СПб ГУДСП Петродворцовое:
тел.: 417-21-39; +7-921-906-84-58
эл. почта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Протокол №1 от 05.06.2018 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 1-е полугодие 2018 г.
Протокол №2 от 29.11.2018 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 2-е полугодие 2018 г.
Протокол №1 от 28.06.2019 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 1-е полугодие 2019 г.
Протокол №2 от 27.12.2019 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 2-е полугодие 2019 г.
Протокол №1 от 19.06.2020 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 1-е полугодие 2020 г.
Протокол №2 от 11.12.2020 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 2-е полугодие 2020 г.
Протокол №1 от 01.07.2021 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 1-е полугодие 2021 г.
Протокол №2 от 27.12.2021 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 2-е полугодие 2021 г.
Протокол №1 от 21.06.2022 г. заседания Комиссии по противодействию коррупции
Отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 1-е полугодие 2022 г.
РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ РАБОТНИКАМ, ПРОХОДЯЩИМ ВАКЦИНАЦИЮ ПРОТИВ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ, ДВУХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА (УТВ. РЕШЕНИЕМ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2021 Г., ПРОТОКОЛ N 9)
В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для
самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
